酒店物业不让离职违法吗，酒店不让辞职打什么电话

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酒店物业不让离职违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得以任何理由阻止。因此，如果酒店物业以各种理由阻止你离职，这显然是违法的。你可以放心地按照法律程序提前通知用人单位解除劳动合同，并要求其办理相关手续和结算工资。如果遇到此类问题，建议向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

酒店不让辞职打什么电话

如果酒店不允许你辞职，你可以尝试拨打以下电话进行投诉或寻求帮助：

1. 当地劳动监察部门电话：你可以拨打当地的劳动监察部门电话进行投诉。他们会对此类问题进行调查，并可能采取相应的行动。

2. 工会电话：如果你是工会成员，可以联系你的工会寻求帮助。工会通常会为会员提供法律援助和支持。

3. 酒店总部电话：如果你有酒店总部的电话，可以尝试直接联系他们的人力资源部门或管理层，表达你的诉求和不满。

4. 当地劳动仲裁委员会电话：如果你认为酒店违反了劳动法规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他们将对此类争议进行裁决。

5. 法律援助热线：如果你需要专业的法律建议和帮助，可以拨打当地的法律援助热线。这些热线通常由律师或法律专家运营，可以为人们提供免费的法律咨询。

在拨打电话时，请保持冷静和礼貌，并清晰地说明你的问题和诉求。同时，记得保留好相关证据，如劳动合同、辞职信等，以便在需要时提供证明。

另外，你也可以考虑通过书面形式向酒店提出辞职申请，但务必确保提前通知酒店并了解相关的离职手续和规定。如果酒店拒绝你的辞职申请，你可以考虑采取上述措施进行维权。

请注意，具体的电话号码可能因地区而异，建议提前查询并了解当地的相关机构联系方式。

酒店物业不让离职违法吗

酒店物业不允许员工离职是否违法，这取决于具体的情况和合同条款。以下是一些可能的情况：

1. 合同约定：需要查看员工与酒店或物业公司签订的劳动合同中是否有关于离职的特殊约定。如果合同中明确规定了离职需要遵守的程序和条件，并且这些条件并不过于不合理或不公平，那么酒店或物业公司可能有权要求员工遵守这些规定。

2. 法律规定：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的内容违反了相关法律法规，那么这些规定可能是无效的。此外，根据劳动法的规定，员工有权随时辞职，只要提前通知雇主并按照合同约定办理离职手续即可。

3. 物业公司的职责：物业公司作为服务提供者，其主要职责是维护物业设施的正常运行和提供必要的服务。如果物业公司在员工离职方面设置不合理的限制或条件，可能会构成对员工权益的侵犯。

4. 沟通协商：在面对此类问题时，建议员工首先与酒店或物业公司进行沟通，了解其离职限制的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。

总之，如果酒店物业不允许员工离职的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么这种行为可能是违法的。员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师。

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